蒋丽博士现为www.优德88.cpm 商学院教授，中国管理国际研究会会员、中国心理学会会员、国际应用心理学会会员。
蒋丽博士已经在Accident Analysis and Prevention、科研管理、心理科学进展、心理科学、人类工效学、中国安全科学学报等国内外期刊发表多篇论文。主持和参与多项国家级研究项目，曾为多家企事业单位提供管理咨询和测评服务。
职业安全
工作动机
组织氛围与文化
项目负责人：
国家自然科学基金面上项目，自主安全动机对安全绩效的作用:多水平动机过程的视角，2019-2022
教育部人文社会科学基金青年项目，安全动机对员工安全绩效和幸福感的差异化作用：基于自我决定理论的多方法验证，2016-2020
国家自然科学基金青年项目，安全动机在安全绩效模型中的作用：自我决定理论的视角，2012-2014
项目参与者：
国家自然科学基金面上项目，员工主动伦理行为诱导机制的跨层研究——战略人力资源管理融合互动视角，2013-2016
国家自然科学基金面上项目，工作压力与社会支持对安全绩效的影响，2011-2013
本科生课程
管理沟通（双语）
组织行为学
人力资源管理
管理学
MBA课程
组织行为学
学术研究生课程
管理研究方法
Jiang, L*, & Tetrick, L. E. (2016). Mapping the nomological network of employee self-determined safety motivation: A preliminary measure in China.Accident Analysis and Prevention, 94,1-7.(SSCI, Q1)
Liu Y; Zhao S M;Jiang, L*; Li R. (2016). When does a proactive personality enhance an employee’s whistle-blowing intention? A cross-level investigation of the employees in Chinese companies. Ethics & Behavior, In press.
Jiang, L., Yu, G., Li,Y., & Li, F. (2010). Perceived colleagues' safety knowledge/behavior and safety performance: Safety climate as a moderator in a multilevel study.Accident Analysis & Prevention, 42(5), 1468-1476. (SSCI, Q1)
Jiang, L., Li, Y. J.,Liu, X. Y. (2008). The effects of motor impulsiveness and optimism bias on risky driving behavior in Chinese urban areas. Proceedings of the 11th International IEEE Conference on Intelligent Transportation Systems, 605-609.
刘燕，赵曙明，蒋丽*.(2014).组织中的揭发行为：决策过程及多层次的理论框架.心理科学, 37(2),460-467.
蒋丽，李永娟，田晓明. (2012).气氛强度：理论基础和研究框架.心理科学, 35(6), 1466-1473.
蒋丽,李永娟. (2012).安全动机在安全绩效模型中的作用：自我决定理论的视角.心理科学进展, 20(1), 35-44.
蒋丽，李永娟，马峻峰. (2011).不安全驾驶行为及其影响因素.人类工效学, 17(2), 85-88.
蒋丽,于广涛,李永娟. (2007).团队决策及其影响因素.心理科学进展, 15(2),358-365.
李永娟,蒋丽,胥遥山,王璐璐. (2011).工作压力与社会支持对安全绩效的影响.心理科学进展, 19(3), 318-327.
刘雪元，李永娟，蒋丽.(2008).民航从业者工作负荷研究.中国安全科学学报,18(6),28-33.
张凤, 于广涛, 李永娟,蒋丽，董雷.(2007).影响我国民航飞行安全的个体与组织因素—基于HFACS框架的事件分析. 中国安全科学学报,17(10),67-74.
* 为通讯作者
欢迎心理学、人力资源管理或计算机专业的学生报考。
特别欢迎大五人格中尽责、情绪稳定的同学报考。
蒋丽博士现为www.优德88.cpm 商学院教授，中国管理国际研究会会员、中国心理学会会员、国际应用心理学会会员。
蒋丽博士已经在Accident Analysis and Prevention、科研管理、心理科学进展、心理科学、人类工效学、中国安全科学学报等国内外期刊发表多篇论文。主持和参与多项国家级研究项目，曾为多家企事业单位提供管理咨询和测评服务。
职业安全
工作动机
组织氛围与文化
项目负责人：
国家自然科学基金面上项目，自主安全动机对安全绩效的作用:多水平动机过程的视角，2019-2022
教育部人文社会科学基金青年项目，安全动机对员工安全绩效和幸福感的差异化作用：基于自我决定理论的多方法验证，2016-2020
国家自然科学基金青年项目，安全动机在安全绩效模型中的作用：自我决定理论的视角，2012-2014
项目参与者：
国家自然科学基金面上项目，员工主动伦理行为诱导机制的跨层研究——战略人力资源管理融合互动视角，2013-2016
国家自然科学基金面上项目，工作压力与社会支持对安全绩效的影响，2011-2013
本科生课程
管理沟通（双语）
组织行为学
人力资源管理
管理学
MBA课程
组织行为学
学术研究生课程
管理研究方法
Jiang, L*, & Tetrick, L. E. (2016). Mapping the nomological network of employee self-determined safety motivation: A preliminary measure in China.Accident Analysis and Prevention, 94,1-7.(SSCI, Q1)
Liu Y; Zhao S M;Jiang, L*; Li R. (2016). When does a proactive personality enhance an employee’s whistle-blowing intention? A cross-level investigation of the employees in Chinese companies. Ethics & Behavior, In press.
Jiang, L., Yu, G., Li,Y., & Li, F. (2010). Perceived colleagues' safety knowledge/behavior and safety performance: Safety climate as a moderator in a multilevel study.Accident Analysis & Prevention, 42(5), 1468-1476. (SSCI, Q1)
Jiang, L., Li, Y. J.,Liu, X. Y. (2008). The effects of motor impulsiveness and optimism bias on risky driving behavior in Chinese urban areas. Proceedings of the 11th International IEEE Conference on Intelligent Transportation Systems, 605-609.
刘燕，赵曙明，蒋丽*.(2014).组织中的揭发行为：决策过程及多层次的理论框架.心理科学, 37(2),460-467.
蒋丽，李永娟，田晓明. (2012).气氛强度：理论基础和研究框架.心理科学, 35(6), 1466-1473.
蒋丽,李永娟. (2012).安全动机在安全绩效模型中的作用：自我决定理论的视角.心理科学进展, 20(1), 35-44.
蒋丽，李永娟，马峻峰. (2011).不安全驾驶行为及其影响因素.人类工效学, 17(2), 85-88.
蒋丽,于广涛,李永娟. (2007).团队决策及其影响因素.心理科学进展, 15(2),358-365.
李永娟,蒋丽,胥遥山,王璐璐. (2011).工作压力与社会支持对安全绩效的影响.心理科学进展, 19(3), 318-327.
刘雪元，李永娟，蒋丽.(2008).民航从业者工作负荷研究.中国安全科学学报,18(6),28-33.
张凤, 于广涛, 李永娟,蒋丽，董雷.(2007).影响我国民航飞行安全的个体与组织因素—基于HFACS框架的事件分析. 中国安全科学学报,17(10),67-74.
* 为通讯作者
欢迎心理学、人力资源管理或计算机专业的学生报考。
特别欢迎大五人格中尽责、情绪稳定的同学报考。