为了加强党员干部的思想政治工作，从了解干部、关心干部的角度出发，进一步加强对党员的教育、管理和监督，促进党员干部努力学习、勤奋工作、廉洁自律。谈心谈话制度是发扬党内民主、增进团结、推动党的事业健康发展的有效途径，是加强党的自身建设、保持党的先进性和纯洁性的重要形式。结合离退休党工委实际情况，制定本制度。
一、谈心谈话的基本原则
本着相互平等、相互尊重的原则，营造一个良好的氛围，坦诚相见，开诚布公。遵循实事求是的原则，既要肯定成绩，同时又要明确指出缺点，对问题不能含糊其辞。谈心谈话以教育疏导为主，重点是剖析问题原因，以解决问题为目的，使被谈话者能认识问题，总结经验教训，轻装前进。谈心谈话要常态化，把有针对性的不定期谈话和经常性的定期谈话相结合，及时发现问题苗头，避免矛盾激化。
二、谈心谈话的目的
开展经常性、多层次、多形式的谈话活动，可以达到沟通思想、及时提醒、解决问题、促进工作的目的。
1.思想交流。普通党员干部在学习、工作遇到困难时，与其谈话谈心，缓解其思想上的压力。
2.工作交流。普通党员干部对学校政策等方面有意见、建议的，通过谈心谈话，一方面提高其工作积极性，另一方面也拓宽了学校民主管理的渠道。
3.沟通谈话。普通党员干部出现工作不积极等苗头时，通过及时的告诫、提醒，在问题没有成堆出现，矛盾没有激化之前谈心谈话，尽量把问题解决在萌芽状态，以提高工作效率。
三、谈心谈话的形式、内容和层次、对象
1.谈心谈话主要采取个别谈话和集体谈话的方式进行。个别谈话采取“一对一，谈个性”的方式进行，集体谈话采取“一对多，谈共性”或“多对多，齐座谈”的方式进行。
谈心谈话分为定期谈话和适时谈话。定期谈话每半年进行一次；适时谈话根据实际需要进行，每名党员每年谈话不少于2次。
谈心谈话采用双向互动的方式，发现党员出现苗头性、倾向性问题时应及时进行提醒谈话。
2.谈心谈话内容要深入具体，针对谈心谈话对象的特点，做到有所区别、各有侧重，不以一般性工作交流、布置具体工作代替谈心谈话和思想沟通。党员领导干部要主动与其他同志谈心，带头查摆问题、落实整改，做党员的表率。
3.谈心谈话要制度化、常态化，建立相关的台账。
4.谈心谈话的层次：离退休党工委书记与离退休党工委委员之间；离退休党工委委员与党员之间；各支部书记与支部委员之间；支部委员与党员之间。
谈心谈话可根据实际情况将谈话范围扩大到干部群众。
开展谈心谈话活动，是离退休党工委了解党员干部思想动态的重要手段，也是关心干部、爱护干部和沟通群众的手段，只有开展经常性的谈心谈话活动，才能达到沟通思想、扬长避短、促进工作的目的。